개요TEAL 조직은 프레데릭 라루(Frédéric Laloux)의 저서 『Reinventing Organizations』에서 제안된 미래형 조직 모델로, 위계적 명령 체계를 넘어 자율성과 자기관리(Self-management), 전체성(Wholeness), 진화적 목적(Evolutionary Purpose)을 핵심 가치로 삼는 혁신적 조직 유형입니다. 기존의 전통적 조직 운영방식을 탈피하여, 구성원이 스스로 움직이며 공동의 목적을 향해 나아가는 방식으로 디지털 전환과 빠른 시장 변화에 적합한 조직 문화로 각광받고 있습니다.1. 개념 및 정의TEAL은 라루가 제시한 조직 발전 단계 중 가장 진화된 단계로, 색깔로 조직 유형을 구분한 이론에서 유래했습니다. 빨강(권력 중심), 호박(계층 중심), 주황(성과 ..
