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수평조직 2

Adaptive Space Framework

개요Adaptive Space Framework는 조직 내 다양한 부서, 계층, 개인 간의 상호작용과 실험이 가능하도록 설계된 ‘적응형 공간’을 구축함으로써, 혁신의 전파와 실행을 촉진하는 조직 운영 모델입니다. 복잡성, 변화, 속도가 가속되는 시대에 빠르고 유연한 의사결정을 가능하게 하며, 기업의 민첩성과 창의성을 동시에 확보할 수 있도록 지원합니다.1. 개념 및 정의Adaptive Space는 관료적 통제 시스템과 자유로운 아이디어 실험 사이의 균형을 설계하여, 아이디어가 ‘전환 공간’을 통해 시도되고, 평가되고, 채택되는 환경을 말합니다. Framework는 이를 구조화하여 설계/운영하기 위한 실행 전략입니다.Exploration Space: 아이디어 생성과 실험이 일어나는 구역Operating S..

Topic 2025.07.03

Holacracy

개요전통적인 위계 중심의 조직 구조에서 벗어나, 구성원의 자율성과 역할 기반 운영을 극대화한 새로운 경영 모델로 주목받는 것이 바로 'Holacracy(홀라크라시)'입니다. 이 모델은 빠르게 변화하는 경영 환경과 수평적 소통이 요구되는 디지털 시대에 적합한 조직 구조로, 특히 스타트업과 혁신 기업을 중심으로 도입이 확산되고 있습니다.1. 개념 및 정의Holacracy는 조직 내 전통적인 관리자와 직책의 개념을 제거하고, 역할(Role) 중심의 자율적인 조직 운영을 지향하는 분산형 의사결정 프레임워크입니다. 2007년 미국 Ternary Software에서 처음 도입되었으며, 이후 Zappos, David Allen Company 등에서 실제로 운영되었습니다. 각 구성원은 역할 단위로 업무를 수행하며, 전..

Topic 2025.05.16
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