개요전통적인 위계 중심의 조직 구조에서 벗어나, 구성원의 자율성과 역할 기반 운영을 극대화한 새로운 경영 모델로 주목받는 것이 바로 'Holacracy(홀라크라시)'입니다. 이 모델은 빠르게 변화하는 경영 환경과 수평적 소통이 요구되는 디지털 시대에 적합한 조직 구조로, 특히 스타트업과 혁신 기업을 중심으로 도입이 확산되고 있습니다.1. 개념 및 정의Holacracy는 조직 내 전통적인 관리자와 직책의 개념을 제거하고, 역할(Role) 중심의 자율적인 조직 운영을 지향하는 분산형 의사결정 프레임워크입니다. 2007년 미국 Ternary Software에서 처음 도입되었으며, 이후 Zappos, David Allen Company 등에서 실제로 운영되었습니다. 각 구성원은 역할 단위로 업무를 수행하며, 전..
