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조직성과 2

PMO 모델(Project Management Office Model)

개요PMO(Project Management Office)는 조직 내 프로젝트의 일관된 관리와 전략적 정렬을 통해 성과를 극대화하는 조직 구조입니다. PMO는 단순한 프로젝트 지원을 넘어, 거버넌스, 표준화, 리소스 조정, 리스크 관리, 전략성과의 정렬 등을 수행하는 핵심 기능을 담당합니다. 본 글에서는 PMO의 주요 유형과 기능, 도입 전략, 실제 운영 모델을 중심으로 살펴봅니다.1. 개념 및 정의PMO는 프로젝트, 프로그램, 포트폴리오를 통합 관리하기 위한 전담 조직으로, 조직의 비즈니스 전략과 실행을 연결하는 역할을 합니다. 조직의 규모나 프로젝트 복잡도에 따라 역할과 영향력이 달라지며, 다양한 형태의 모델로 구현될 수 있습니다.2. PMO 유형별 모델 유형 설명 특징 지원형(Supportive..

Topic 2025.04.10

BSC(Balanced Scorecard)

개요BSC(Balanced Scorecard, 균형성과표)는 조직의 비전과 전략을 구체적인 실행 활동과 성과 지표로 전환하기 위한 전략적 성과 관리 도구입니다. 재무 지표 중심의 전통적인 평가 방식의 한계를 극복하고, 비재무적 요소(고객, 내부 프로세스, 학습과 성장)를 균형 있게 반영함으로써 조직의 전방위적인 성과 향상을 유도합니다. 본 글에서는 BSC의 개념, 4대 관점, 구성 방식, 실무 적용 사례까지 체계적으로 설명합니다.1. 개념 및 정의BSC는 1992년 Kaplan과 Norton이 제안한 전략 성과 관리 도구로, 조직의 전략을 네 가지 관점(재무, 고객, 내부 프로세스, 학습과 성장)에서 균형 있게 측정하고 관리합니다. 단순한 KPI 측정을 넘어, 전략 목표와 지표, 실행 과제 간의 인과관계..

Topic 2025.04.01
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